专业名称：人力资源管理（劳动与社会保障方向）

专业代码：110205

培养目标：

本专业培养具备比较扎实的管理学、社会学、经济学、社会工作专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在教育、民政、劳动、社会保障和卫生部门，以及工会、青少年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、政策研究、行政管理、社区发展与管理、社会服务与操作等工作的高级专门人才。

培养要求：

1．系统掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理、劳动与社会保障有关的方针、政策和法规；

5．了解人力资源管理学科的理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；

7．外语要达到较顺利地运用外语交流的水平。

主干学科与主要课程：

主干学科：管理学。

主要课程：管理学原理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、 组织行为学、人力资源测评、社会学、劳动法、绩效考核与管理、行政管理学、 现代企业管理、薪酬设计与管理。

主要实践教学环节：

包括军事技能训练、劳动技能训练、专业综合能力测试、专业文献综述训练、社会实践、毕业实习和毕业论文等方面。

学制和修业年限：

学制4年，修业年限：3―6年，最长学习年限包括休学期。

授予学位：

符合学位授予有关规定，授予管理学学士学位。